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2018-12-06

  今年以来,沁水县不断加大优秀年轻干部培养力度,通过构建一个机制,搭建三个平台,使优秀年轻干部搭上了成长成才的“直通车”。

  构建激励干事机制。

制订出台《关于进一步激励全县干部新时代新担当新作为努力建设高素质专业化干部队伍的实施意见》和《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》,为激励干部担当作为、干事创业提供了制度保障。

  搭建学习平台。 把年轻干部学习培训纳入全年干部教育培训总体规划,目前已开办两期“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想读书班”,80余名年轻科级干部参加了学习。 在培训中,突出党性教育和理论教育,教育年轻干部对党忠诚;突出专题调研,强化年轻干部基层实践、群众工作能力,提高综合素质;突出廉政教育,教育年轻干部强化自我修炼,防微杜渐,做到有原则、有底线、有规矩。

  搭建成长平台。

选派63名单位“一把手”分两批赴浙江、贵州挂职锻炼,学习发达地区先进经验。 选派6名年轻干部到省直对口单位进行锻炼,通过学习上级部门的工作理念和方法,进一步增长才干,提高改革创新意识和处理复杂问题能力。

  搭建展示平台。

以“新时代、新担当、新作为”为主题,举办了年轻干部演讲比赛,全县35岁以下年轻科级干部、30岁以下年轻干部参加比赛。 参赛选手以身边真人真事为素材,通过讲述事例、畅谈体会,真实生动展现新时代年轻干部矢志不渝的理想、恪尽职守的信念和担当作为的风采。